Der 8.März und der Gender Pay Gap
Every Day is 8th of March!
Am 8. März, dem internationalen Tag der Frauen, wird oft auf den Gender Pay Gap hingewiesen. Doch warum wurde dieser Tag zum Weltfrauentag gewählt? Es ist der Tag, an dem eine Frau in Deutschland und der EU im Durchschnitt das erste Mal tatsächlich für ihre Arbeit bezahlt wird. Du fragst dich vielleicht: “Wie? Aber ich erhalte doch mein Gehalt wie gewohnt, ich wurde doch bezahlt in den letzten zwei Monaten!” Das mag zwar stimmen, jedoch erhält eine Frau im Verhältnis rund 18% weniger als ihre männlichen Kollegen für die gleiche Arbeit. Der 8. März kennzeichnet also den Tag, ab dem Frauen dasselbe Gehalt erhalten, als wären sie für die ersten drei Monate nicht bezahlt worden.
Gender Pay Gap
Agile Meeting People in a Circle
Gender Pay Gap
Gender Pay Gap
Gender Pay Gap
Vor einiger Zeit hatte ich für meine Freunde bei FiveTeams einen ähnlichen Artikel erstellt. FiveTeams ist Europas führender anonymer und technologieorientierter Job-Marktplatz für die passive Jobsuche. Ein herausragendes Merkmal von FiveTeams ist, dass das minimale Gehalt bereits vor dem ersten Vorstellungsgespräch festgelegt wird und die Bewerber bis dahin anonym bleiben.
Gender Pay Gap
Frauen bekommen immer noch weniger Geld
Protest oppressor - Photo by Logan Weaver
Gender Pay Gap
Photo by Hunters Race on Unsplash
Was ist die Gender Pay Gap?
Die Gender Pay Gap bezeichnet den Unterschied im durchschnittlichen Bruttostundenverdienst von Frauen und Männern und wird anhand der Gehälter berechnet, die direkt an die Beschäftigten gezahlt werden, bevor die Einkommensteuer und die Sozialversicherungsbeiträge abgezogen werden. Dabei werden nur Unternehmen mit zehn oder mehr Beschäftigten berücksichtigt. Laut EU-Statistik betrug der Gender Pay Gap im Jahr 2019 im Durchschnitt 14,1%. In Deutschland verdienten Frauen im Jahr 2020 durchschnittlich 18,62 Euro brutto pro Stunde, während Männer 22,78 Euro brutto pro Stunde verdienten. Das bedeutet einen unbereinigten Gender Pay Gap von 18%. Interessanterweise gibt es jedoch große regionale Unterschiede: Im Osten beträgt der unbereinigte Gender Pay Gap nur 6%, während er im Westen 20% beträgt. Einige Gründe für den Gender Pay Gap sind strukturell bedingt und hängen mit Unterschieden in der Beschäftigung, dem Bildungsniveau und der Berufserfahrung zusammen. Wenn diese Faktoren berücksichtigt werden, bleibt das sogenannte bereinigte Gender Pay Gap übrig.
Der Unterschied zwichen dem bereinigten und unbereinigten Gender Pay Gap
Der Gender Pay Gap lässt sich auf verschiedene Arten berechnen. Der unbereinigte Gender Pay Gap vergleicht den Durchschnittsverdienst aller Arbeitnehmerinnen mit dem der Arbeitnehmer, ohne dabei lohnbestimmende Faktoren wie Qualifikation, Berufsfeld oder Beschäftigungsart zu berücksichtigen. Dadurch wird auch der Teil des Lohngefälles erfasst, der durch benachteiligende Strukturen und schlechtere Zugangschancen von Frauen hinsichtlich bestimmter Berufe oder Karrierestufen verursacht wird. In Deutschland verdienten Frauen 2020 im Durchschnitt 18,62 Euro brutto in der Stunde und damit 4,16 Euro weniger als Männer, wie das Statistische Bundesamt (Destatis) berichtet. Der unbereinigte Gender Pay Gap lag somit bei 18%.
Im Gegensatz dazu misst der bereinigte Gender Pay Gap den Verdienstunterschied von Männern und Frauen mit vergleichbaren Qualifikationen, Tätigkeiten und Erwerbsbiografien. Hierbei werden die objektiv messbaren lohnbestimmenden Faktoren herausgerechnet. Der bereinigte Gender Pay Gap zeigt das Ausmaß der Lohndiskriminierung, die nicht auf strukturelle Unterschiede zurückgeführt werden kann. In Deutschland betrug der bereinigte Gender Pay Gap laut Destatis im Jahr 2020 immer noch 6%. Die Gründe für den Gender Pay Gap sind komplex und können auf strukturelle Unterschiede sowie auf diskriminierende Praktiken zurückzuführen sein.
Gender Pay Gap verringern: Kampf gegen Frauenarmut und Stärkung der Wirtschaft
Die Folgen des Gender Pay Gaps sind besonders für Frauen im Laufe ihrer Karriere und bei familiären Anforderungen spürbar. Diese Ungleichheit führt dazu, dass Frauen weniger Geld zum Sparen und Investieren haben und im Alter einem höheren Risiko von Armut und sozialer Ausgrenzung ausgesetzt sind. Doch die Schließung des Gender Pay Gaps würde nicht nur für mehr Gerechtigkeit sorgen, sondern auch die Wirtschaft ankurbeln. Durch höhere Einkommen der Frauen würde sich die Steuerbasis erhöhen und die Sozialsysteme würden entlastet. Schätzungen zufolge könnte eine Verringerung des geschlechtsspezifischen Lohngefälles um einen Prozentpunkt das Bruttoinlandsprodukt um 0,1 % erhöhen.
Um die Schließung des Gender Pay Gaps voranzutreiben, hat das Europäische Parlament eine Resolution verabschiedet, die die Kommission auffordert, einen umfassenden Aktionsplan zur Verringerung des Gender Pay Gaps auszuarbeiten und klare Ziele für den Abbau der Ungleichheit in den nächsten fünf Jahren vorzugeben. Deutschland hat in den letzten fünf Jahren Fortschritte gemacht, die Lücke um etwa 1 % pro Jahr zu verringern, aber um eine tatsächliche Gleichstellung zu erreichen, muss noch mehr getan werden. Das Parlament fordert außerdem Maßnahmen wie die Erleichterung des Studiums und der Arbeit für Frauen und Mädchen in männerdominierten Sektoren, flexible Arbeitszeitregelungen und die Verbesserung der Löhne, Gehälter und Arbeitsbedingungen in Bereichen, die von Frauen dominiert werden.
One Comment
Sophia
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